同在IT业，你的收入是多少？

　　而在薪酬满意度方面，被调查者中对自己薪酬非常满意的占2%，满意和比较满意的占16%，满意度一般的占44%，不满意的占38%，可见被调查者普遍不满意自己的薪酬水平。

　　那么，薪酬高低究竟取决于哪些因素呢？

　　学历、经验、业绩 一个都不能少

　　根据2006年某招聘网对北京地区292家IT企业的调查，学历与薪酬基本上是正比关系，即学历高，薪酬随之升高。达到本科以上学历者，薪酬会出现大幅增长，大专（51760元/年）较大专以下（48347元/年）学历者，仅增长了7.06%，而本科（72849元/年）较大专增幅达40.74%，硕士（118277元/年）较本科增幅达62.36%，博士（188709元/年）较硕士增幅达59.55%，从涨幅可以明显看出学历确实与“钱途”息息相关。较之以前博士的薪酬曾低于硕士，目前博士的薪酬得到了回升。这可能是由于博士主要从事研发类工作，而研发类工作的地位越来越高使得薪酬相应提高。

　　同时，工作经验对薪酬的影响至关重要。还是根据某招聘网对北京地区的调查数据，刚入职场时，平均年度税前现金收入总额是45363元，第一个五年后则为60788元，第二个五年后为83405元，平均涨幅分别是34%和37.21%.

　　而在高压力、高风险的IT行业，薪水的决定因素当属业绩。我们采访的企业，如曙光、源讯、博彦等，其人力资源负责人都表示，公司的薪酬制度重在激励业绩优异的员工。某著名软件外包公司人力资源负责人表示，公司每年调薪两次，个人涨幅差异较大，根据业绩和职务，三年后有人拿到4000多元，有人则可以拿到8000多元。而以末位淘汰制著称的联想，员工业绩更是直接和收入挂钩，据称差异“大得惊人”。

　　近年来，盛行于欧美国家的宽带薪酬管理模式的概念开始在我国的IT企业中流行，其核心也是以员工的能力和业绩作为薪酬的核心标准。所谓宽带，指的是薪酬等级对应的薪酬浮动范围加宽。其突出变化就是大幅削减职位的级别数，与此同时却将每一级对应的薪酬浮动范围拉大，低级别的员工只要工作业绩出色，所对应的薪酬就会超过高级别的员工，员工不再需要一味通过级别的垂直上升来追求薪酬等级的提升。在宽带薪酬体系中，资历已经不再与薪酬挂钩，只要能力和业绩出色，刚出道员工的薪酬就可能超过资深员工，这样既调动了新员工的积极性，也促使高级管理人员和资深员工不断进取。

　　据高级顾问荆嫣红讲，目前宽带薪酬模式虽然还主要是大的外企在使用，但国内企业也逐步开始进行薪酬体系的调整，开始实行有一定带宽的“薪等制”，使同等级员工根据表现有更大的薪酬调整空间。同时薪酬包含的范围也比以前更广，这都说明企业薪酬发放将转向以业绩和能力为核心的趋势。

　　穷人学技术 富人学管理

　　实地采访和调查数据都表明，许多企业即使实行了所谓的“双通道”薪酬制，令资深技术人员的工资可以超过管理层，但实行起来看，仍然是管理层工资普遍要比资深技术人员高。某国内外包软件公司负责人表示，熟练的软件工程师的月薪可达到一万多元。但如果上升到中层管理人员，便可拿到从十万到四五十万元不等的薪水；高管层的收入更是随行就市，向外企看齐，也就是说在50万~100万元之间。

　　一个众所周知的事实是，无论是国际公司还是国内公司，近年来管理层的工资总是一升再升。根据太和顾问的统计，2006年，IT业普通员工层薪酬增幅不到10%，领导层薪酬增幅则可达到12%左右，而且层级越高增幅越大。联想董事会主席杨元庆，去年的年薪就是在前一个年度的424万港元

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