世界跨国公司争抢中国IT人才

 　　IT研发人才的外流只是问题的一方面。现在，跨国公司已经将挖掘人才的战车开至我们的家门口，外资在中国设立R＆D的目的，就是让IT专业人才一毕业就开始“在国内为外国人打工”。
　　全球科技人才的短缺正让我们遭遇一场惊心动魄的人才争夺战。
　　“从娃娃抓起”
　　2月7日，日本松下在北京成立研发中心，表示要在五年内将研发人员增加至1500人。对于这么大的人才需求，松下株式会社会长森下洋一先生对记者说，“我们将很好地利用清华、北大等中国学校的人才资源”。
　　据不完全统计：全国有近30所国家重点高校设有外资参与的奖学金，其中约一半受外资企业左右，并影响到毕业生的分配。在清华大学近100种奖学金中，外资公司出资的占了一半，且数额巨大；北京大学的每年400多万的奖学金中，外资占了300多万元。
　　借助对高校的投资，“从娃娃抓起”，外资研发机构更轻松地完成了“筑巢引凤”争夺人才的任务。
　　对吸引人才，外资研发机构自有一套方法。抛开众所周知的优厚待遇不谈，攻心为上的人才理念也是重要的吸引力所在。微软中国研究院在这方面应该是个“典范”。研究院前院长李开复先生在任时有一句话经常挂在嘴边：“研发机构成败的关键是能否建立起一个开放自由的环境。微软中国研究院倡导开放、自由、平等的研究氛围，让研究人员有足够的空间和时间，做他们想做的事情。”
　　借助这种“用人理念”和李开复、张亚勤等的名人号召力，微软研究院的人才储备就这样“滚雪球”式地扩大起来。
　　目前正在微软中国研究院担任助理研究员的北京大学信息管理系毕业的硕士生吕某，对记者直言：“找工作的时候，并没有考虑太多中国企业与外资企业的差别，反正都是工作。但是，自己理想的工作环境是开放的氛围、世界一流的科学家和挑战性的课题，这些只有微软这种成熟的跨国公司能够做到。所以，当时只有外企进入了自己的视野。”
　　另外一位毕业于哈工大计算机应用专业的博士生吴某，私下里对记者说，“微软中国研究院的薪酬情况具体不便透露，但即使在外企中也至少排前三名，可以做到在国内生活无忧。毕业时，本来准备跟随导师一起在中科院继续读博士后，后来考虑再三，还是选择了微软，更主要的原因是，这里条件很好，不必为申请研究项目资金而发愁。”
　　一位中科院的老教授语重心长地对记者说，“客观来说，跨国公司R＆D机构的设立，对于IT人才个人来说，应该是带来了更好的选择和就业机会。但是，IT人才的储备，在某种程度上，比能源更为重要，是一个国家长远兴衰与否的关键！人才毕竟是我们自己培养出来的，不能让别人抢过去，反过来创造出产品来占领我们的市场！！人才都跑光了，民族产业必败无疑！！”