国图应届生招聘50挑1 图书馆行业急需IT人才

    与很多其他行业一样，图书馆行业也缺乏尖端人才。随着信息技术的发展，图书馆也进入了新的时代，数字图书馆成为眼下的时髦话语，在这种形势下，IT人才也成了图书馆行业的香饽饽，而外语好已成为大型图书馆招聘时必看的条件。

新闻回放

7月中旬，国家图书馆开展2006年度“创新人才计划”，公开选拔的“创新人才”包括首席专家7名，学术带头人16名及图书情报和计算机等专业的重点岗位急需人才（业务骨干）若干名。选拔条件要求获得硕士研究生及以上学历（或学位），重点岗位的急需人才入选年龄一般在35岁以下。此次创新人才计划对应聘者开出了相对优厚的待遇：给予京外迁入人员20万元（税后）的安家补贴；全职聘用的首席专家年薪约10万元，学术带头人年薪约8万元；兼职聘用的首席专家待遇由国家图书馆岗位管理领导小组研究决定；实施年度科研假制度。给予全职聘用的首席专家每年一个月、学术带头人每年半个月的科研假。重点岗位急需人才的待遇，根据岗位而定，部分岗位的月薪能达到5000元左右。

图书馆行业顶尖人才缺乏

据国家图书馆人事处负责人袁彪介绍，此次“创新人才计划”招聘截止到9月8日，目前正处于报名阶段，馆外陆续有应聘者报名，馆内报名时间为9月4日到9月8日，报名结束后会有学术答辩会。首席专家是图书馆行业层次很高的朝院士级别发展的顶尖人才，对人才素质要求很高。首席专家和学术带头人都是国家图书馆急需的领军人物，现在领军人物的缺乏是图书馆行业在人才培养上的整体问题。目前图书馆行业有一部分这样的人才，但是，图书馆人才分布在高校图书馆、社科类、电子科学类等各种行业图书馆，范围非常广，行业跨度大。

国图从1997年起就陆续推出了“123工程”“十一五规划”等人才培养计划，近几年国家图书馆一直在内部培养和社会招聘业务骨干，但是因为图书馆行业工作稳定，人员流动小，而且是文化事业单位，各馆待遇差别不大，再加上招聘宣传力度较小，效果不明显。业务骨干的培养和发展方向是专家级人才，这个岗位对于人才的自身素质和知识积累要求高，要成为业务骨干至少得具备该行业3~5年的工作经验。

宏威职业顾问首席咨询师郭策告诉记者，在图书馆行业，中高端人才相对匮乏。无论是图书馆管理与服务的学术带头人还是参考馆员，无论是高级采编人员还是系统网络设计与维护人员，无论是图书馆业务发展的课题主管还是各语种人才，都十分匮乏。原因在于目前图书馆经费相对短缺，待遇偏低，一方面对高学历、高技术、高层次管理人才缺乏吸引力，另一方面有专长的人才不能充分发挥自己的才智和特长，从而造成图书馆人才大量流失。

招聘要求提高

国图应届生招聘50挑1

图书馆相关专业就业的主要领域集中在各级图书馆、资料室等部门。近年来图书馆相关专业毕业生就业状况是供求基本平衡。该专业毕业生工作后，其收入随各地区、单位状况而有较大差异，但同本地区社会生活水平一般状况持平，相当于社会平均

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