我国实用型软件IT人才缺口增大

　　根据信息产业部最新公布的数据，我国对IT人才的需求每年至少在40万人。随着IT业再次升温，用人企业对IT人才的需求量也在增加。日前，国内一家著名的猎头公司对国内IT行业人才需求进行了为期一周的社会调查。调查发现，目前，仅就北京的IT企业来说，他们对软件人才的需求还在逐步加大。另外，一些被调查企业也表示，目前实用型软件人才的缺口有进一步加大的趋势。

　　60%调查者想从事IT业

　　调查结果显示，有60%的被调查者希望有机会步入IT行业，这些人群包括：

　　一、在校学生，面对毕业的强大压力，很多学生期望选择一个好的发展方向，并获得一技之长来谋划自己的未来。

　　二、刚走出校门的大学生，由于高校培养的计算机毕业生与企业需求存在差距，在经历了求职的尴尬后，缺少专业技能和工作经验的应届毕业生开始从新定位自己的职业道路，而IT行业强大的用人需求和发展前景，是吸引他们的主要原因。

　　三、想要步入IT行业的人群是在本行业的发展遇到困境谋求转行的人员，这部分人群在经历了几年的工作之后，往往发现自己并不很适合现在的领域，所以期望能够从新选择一个技术含量和职业发展前景更好的行业，而IT业则成为众多人的首选。

　　实用型软件人才抢手

　　调查中，超一半的被调查者表示自己对软件最感兴趣，而网络工程师排名第二。

　　智联招聘网职业专家分析，由于IT业的快速发展，市场对软件人才需求量猛增，而供应上的不足，导致我国长期存在软件人才的供应缺口。虽然目前以高校计算机专业和IT职业培训为主体的供应渠道向市场输送了众多的软件人才，但与真实需求相比，供需矛盾仍很突出。官方数字显示，目前我国软件开发工程师缺口每年在20万左右，并且这一数字还在增长。

　　实用型软件人才抢手，这从各大招聘网站公布的热门招聘职位中能得到印证。在51job网站，软件工程师持续几个月位居热门招聘职位榜首。北京一家从事信息检索软件开发的企业，通过51job提供了近50人的软件人才招聘计划，“面对软件人才的‘一将难求’，虽然我们一再降低应聘门槛，但时间过去了近三个月，我们的招聘任务仍没有完成。在目前软件人才十分抢手的大环境下，要招聘到合格的软件人才很不容易。”该公司人力资源经理表示。另外，软件工程师的供不应求，也使其薪资水涨船高。据专家预测，软件人才的平均年薪达到了8万元左右。

　　选培训看中品牌、师资和就业

　　IT行业招聘看中具备专业技能和相应工作经验的人才，因此很多人选择参加IT培训来提升自己的技能水平和行业经验，而选择什么样的培训机构成了众多求学者共同关注的问题。在调查“什么样的培训机构最吸引你”时，多数被调查者认为喜欢那些品牌好、师资教学强、真正能帮助学员就业的机构。